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面试技术岗位 和 HR 谈薪资的时候需要上一家公司的薪资证明 大家

发布时间:2019-07-09 07:19 来源:未知 编辑:admin

  LZ 手艺面试都通过了, 最初面试 HR 的时候, 谈工资的时候不断要我证明前一份工作的薪资环境(固定工作, 年终奖, 补助什么的) , 要按照前一份的薪资来谈薪酬, 感受有点不太爽, 并且很麻烦, 这种环境遍及吗?

  PS:此公司是大型上市公司= =

  到了HR至多曾经承认了你的能力,我感觉这才是主要,,并且HR对响应的岗亭该当有一个范畴的吧..

  前次去面一家公司,总之弄了几小时都搞定了,

  HR最初和我谈薪资,问了我期望薪资和目前薪资

  然后HR说可能有点难,由于工资涨幅跨越20% 是很难通过的。

  然后我说那我就不考虑了。

  之后HR来了两次德律风,让我考虑,我间接回绝了。

  若是你和别人去创业,拿着5K薪水干了两年,最初不可了, 要去找新工作。

  新工作的薪水不以 手艺程度 和 新公司薪酬系统 来评估

  这人有这么NB?值得开这么高?

  若是仅仅是由于本人简历写了,为了证明写的准确,想给也行。

  可是,新公司的薪水不是该当按照新公司的本身尺度和财力来的么?跟以前的工资有毛关系。若是你新公司能力比我好的都是拿15K,我非要要30K,怎样都不现实。但若是大师都是20K,30K,你非要由于我以前的工资是2K 每个月,就感觉给我5K 就曾经是让我一个土包子赚到了,如许的公司滚一边去,这跟施舍差不多了。HR 如许的设法无非就是损人又利己。

  若是线%如许,我若是跟以前公司关系很好,只是由于搬场异地等等分开,我让以前公司给我开个100W的证明,你新公司能给我120W?不是我小看你新公司。。。

  belin520

  2015-05-07 16:10:57 +08:00

  由于此刻的简历,不只薪酬乱吹

  以至连履历都乱写,我们虾神还天天在微博吐槽说看到别人写已经在他们公司任职。。

  HR可动用本人的关系去验证。

  莫非不是每个公司都有固定的层级以及对应的薪水的吗?

  若是你和别人去创业,拿着5K薪水干了两年,最初不可了, 要去找新工作。

  新工作的薪水不以 手艺程度 和 新公司薪酬系统 来评估

  以5K 来评估?

  [顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶]

  1.我不太同意HR问本人的薪资,由于这是小我隐私,不克不及由于我是求职者就要看我的隐私吧。

  归正我结业后的几回跳槽,涨幅没有低于60%的

  莫非还要让 新公司的HR 把期权给你算出等额工资???

  每次要百度 avos 后 才能找到官网

  晨读保举栏目不错

  frozenfall

  2015-05-08 08:52:23 +08:00

  不麻烦啊,工资卡银行流水就能够了,这个不外度的,你的要求比上家要高一部门那是合理的,你家给的不比之前多为啥要来你这干呢?如果要的太高那就看你小我程度了,程度高翻翻人家说不建都照样要你。。。

  whatisnew

  2015-05-08 08:53:27 +08:00

  其实不消找上一家公司开证明的,你把合同拿出来就能够了。

  分歧公司的运作情况分歧,有的公司hr根基没有话语权,有的公司hr话语权很大。一次面试,上市公司,跟部分副总都谈妥了,最初流程卡在hr何处,说开高了。有些公司就是部分担任人说几多,就是几多。还有些就是按公司划定,先定级,然后在固定范畴内浮动。

  薪资证明一般都是对公的,流水嘛,有的公司为了避税,工资的形式多种多样。

  记得v2ex上有个hr说,招不到人会影响他们的绩效,招到合适的会提高他们的绩效。不外没接触过hr的工作,不懂是真是假。

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